Sexuella trakasserier handlar inte bara om tvetydiga erbjudanden under en affärsresa eller fysiska trakasserier. Det är vilken sexuellt antydd situation som helst som upplevs som oönskad. Det är värt att reagera omedelbart, eftersom förövaren inte alltid är medveten om att han har brutit mot någons gränser.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsenär beteende mot offrets vilja, kränker den anställdes personliga värdighet, samt får honom att tro att invändningen kommer att påverka negativt hans anställningsvillkor eller rådande relationer på arbetsplatsen

Undersökningar och uppskattningar visar att 40-50 % av kvinnorna upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Under 2014 var antalet förfrågningar endast 112. Slutsatsen kan dras att de flesta fall inte avslöjas alls eller bara de mest drastiska avslöjas. Eller så är begreppet sexuella trakasserier inte förknippat med vissa beteenden. Det handlar inte bara om fysisk uppmaning eller utpressning av någon till samlag. När en arbetsledare eller kollega tilltalar en medarbetare med en smekande diminutiv ("låt mig, baby"), berättar smutsiga skämt i hennes närvaro, försöker flirta med djärva komplimanger, skickar erotiska e-postmeddelanden eller kränker hennes personliga utrymme, t.ex. till henne kramar han eller varje ögonblick kikar över hennes axel och inhalerar pråligt hennes doft - allt detta kan också kvalificeras som sexuella trakasserier.

Du sätter gränserna

Beteenden av den här typen är ibland en del av en specifik "kultur" i team där kvinnor och män arbetar tillsammans, och - i motsats till vad som ser ut - inte bara kvinnor är tilltalade av dem. De uppfattas inte heller alltid som något obehagligt eller kränkande, värdighetskränkande. Allt sexuellt beteende är inte trakasserier - det blir en olaglig handling från det ögonblick då den misshandlade personen tydligt och otvetydigt uttrycker sin invändning. Det är här gränsen går mellan acceptabelt beteende och trakasserier.

Per definition är sexuella trakasserier subjektivt obehagliga för den berörda personen, och framför allt - oacceptabelt och oönskat. Så om du känner obehag måste du säga det högt - det behövs en tydlig signal till personen som är dunagabi, annars kommer konflikten att eskalera, och i sinom tid kan det hävdas att om du inte protesterade, så accepterade du ett sådant beteende som naturligt. Att inte hålla med dem är det första steget du måste ta.

uttrycka din invändning

Det är bäst att ha en sådan konversation så snart du känner att dina gränser överträds. Om du tycker att det är lämpligt och möjligt, prata med vittnen. Försök att prata lugnt, men le inte och be om ursäkt för att du inte har något fel. Beskriv specifikt och sakligt vilket beteende som är obehagligt eller stötande för dig, förklara varför och ange att du inte vill ha det i framtiden. Ge inte efter för ett försök att förringa eller bortse från dina känslor, gå inte in i en diskussion som "späder ut" problemet. När du är klar med det du har att säga, gå därifrån. Ju kortare meddelandet är, desto mer förståeligt blir det. Din samtalspartner kommer att få en tydlig signal om att hans beteende är ovälkommet. Nu är det bara upp till honom att be om ursäkt och sluta ge dig tvivelaktiga befordran. Det kan vara så att han inte menade något fel - ibland tror en man att erotiskt färgade komplimanger, skämt eller sexuella erbjudanden riktade mot en kvinna smickrar henne. Att förklara för honom i ett tyst samtal att så inte alls är fallet kan lösa problemet.

Viktig

Steg för steg: hur du försvarar dig mot trakasserier

När du är utsatt för sexuella trakasserier på jobbet:

  1. Anmäl en invändning till förövaren av trakasserierna - säg bestämt till honom att du inte vill ha det här beteendet
  2. Om detta inte fungerar, rapportera ärendet skriftligen till din handledare, lämna även en skriftlig rapport till personalavdelningen med en begäran om att bifoga din personaldokumentation. Glöm inte att inkludera kvittot på kopian av ansökan
  3. Om arbetsgivaren inte reagerar på din ansökan, anmäl ärendet till Yrkesinspektionen och till arbetsdomstolen
  4. Väck åtal mot förövaren av sexuella trakasserier till en civil domstol.

Trakasserier signal till arbetsgivaren

Men om förövaren har uppenbart dåliga avsikter och fortsätter att trakassera dig, eller ännu värre, utpressar, hotar med uppsägning eller övertalar andra anställda att trakassera och förolämpa dig, bör nästa steg vara att anmäla saken till arbetsgivaren , och om förövaren är ägarföretagen - anmäla trakasserierna till den nationella arbetsinspektionen. Arbetslagstiftningen inkluderar skyldigheten att respektera den anställdes värdighet och andra personliga rättigheter (art. 11) och förbudet mot diskriminering (art. 113), en av manifestationerna av dessa är sexuella trakasserier.

Art. 183a § 6 lyder: ”diskriminerande på grund avkön är också varje oönskat beteende av sexuell karaktär eller relaterat till en anställds kön, vars syfte eller verkan är att kränka den anställdes värdighet, i synnerhet skapa en skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller kränkande atmosfär mot honom. , kan detta beteende inkludera fysiska, verbala eller icke-verbala element. "

Sexuella trakasserier kan ta formen av mobbning, d.v.s. handlingar eller beteenden relaterade till eller riktade mot en anställd, bestående av ihållande eller långvariga trakasserier eller hot, som får den anställde att undervärdera sin yrkesmässiga lämplighet, orsaka eller syfta till att förödmjuka eller förlöjliga honom, isolera eller eliminera från ett team av kollegor. Enligt art. 943 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att motverka mobbning. En arbetstagare vars hälsa har drabbats av mobbning kan kräva ett lämpligt belopp av arbetsgivaren som ekonomisk ersättning för den lidande skadan och om han sagt upp anställningsavtalet till följd av mobbning har han rätt att kräva ersättning av arbetsgivaren i beloppet som inte är lägre än minimilönen för arbete. Slutligen är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren säkra arbetsförhållanden (art. 15 och art. 94 punkterna 2b, 4, 9, 10).

Med hänvisning till dessa bestämmelser har du som angripen person på arbetsplatsen rätt att kräva skydd framför allt av din arbetsgivare. Innan du rapporterar trakasserier, notera i vilka situationer det hände, och om det fanns några vittnen – leta efter allierade bland dem, eftersom du kan behöva deras vittnesmål. Samla in andra bevis - e-post, anteckningar, textmeddelanden, inspelningar. Anmäl trakasserier skriftligen - gör en officiell anteckning och skicka in den till din arbetsgivare och leverera en kopia till personalavdelningen för inkludering i dina personalregister. Be om ett kvitto på ditt exemplar. I en situation där din arbetsgivare vet att sexuellt olagligt beteende har inträffat och inte kommer att göra något åt ​​det, eller ens hämnas mot dig, kommer rapportering att underlätta dina ytterligare anspråk i domstol.

Detta kommer att vara användbart för dig

Trakasserier på jobbet

Verbala trakasserier är till exempel kommentarer om utseende, kläder eller kropp, oanständiga förslag, att dra olämpliga skämt, frågor eller kommentarer om intimt liv, förfrågningar eller förfrågningar om sexuell aktivitet, sexuell utpressning - kräva sex i utbyte mot befordran eller underlåtenhet att avsluta. Icke-verbala trakasserier kan inkludera bedömande utseende eller presentation av sexuellt explicit material. Trakasserier är det allvarligastefysisk: beröring, nypa, kramas, kyssas, tvingas till sexuell aktivitet, våldtäkt.

Utöva rättigheter i domstol

Enligt art. 183a § 7 arbetsbalken får vidta åtgärder mot sexuella trakasserier inte medföra några negativa konsekvenser för arbetstagaren. Om din ansökan till arbetsgivaren inte ger önskad effekt, och du till exempel blir degraderad eller avskedad från arbetet under någon förevändning eller förevändning, kan du överklaga till domstolen med hänvisning till ovanstående bestämmelse. Arbetsgivaren måste då bevisa att hans beslut enbart föranletts av objektiva kriterier och inte var en följd av att förslaget avvisades i en situation av sexuell utpressning. Du kan hävda att uppsägningsmeddelandet är ogiltigt eller återställt enligt tidigare villkor (om ditt anställningsavtal redan har sagts upp), eller att du tillerkänns lämplig ersättning.

Du kan också utöva dina rättigheter i en civil domstol och anklaga din förföljare på grundval av art. 23 och art. 24 i civillagen. Dessa artiklar berör skyddet av personliga rättigheter, inkl. värdighet, kroppslig okränkbarhet, sexuell frihet. Du kan ansöka om upphörande av åtgärder som hotar eller kränker dina personliga rättigheter, och i händelse av ett redan begått brott kan du begära att de åtgärder som krävs för att undanröja konsekvenserna av deras kränkning utförs; i denna situation har du också rätt till ett anspråk på ekonomisk ersättning för skadan eller betalning av en lämplig summa pengar för det angivna sociala syftet.

Varför du bör bekämpa trakasserier på jobbet

Det händer ofta att människor som misshandlas på grund av rädsla för att förlora sitt jobb eller på grund av skam inte gör något åt ​​sitt ärende - och till slut, efter en tid, trötta på situationen, slutade de bara sitt jobb. Man kan förstå en långvarigt trakasserad och förnedrad person att han inte vill utsätta sig själv för ytterligare påfrestningar relaterade till det officiella strävan efter sina rättigheter och berätta för domstolen om hur hans värdighet har kränkts. Men att dra sig tillbaka kommer inte bara att lösa hennes problem, utan ger också förövaren en känsla av straffrihet. Om förövaren ser att han eller hon kanske inte fruktar konsekvenserna kommer han att trakassera fler offer. Tvärtom kan straffa honom fungera som ett exempel för att avskräcka andra potentiella lagöverträdare. Och för ett offer kan en dom i ett mål om sexuella trakasserier innebära inte bara materiella fördelar – det är extremt viktigt framför allt att ge moralisk kompensation och återfå en känsla av värdighet, som i många fall till och med läker den misshandlade personens psyke.

Det är värt det - för vårt eget bästa och för helhetens bästa -eftersträva dina rättigheter, och om du känner att du inte klarar av uppgiften, kontakta någon av organisationerna som ger hjälp till brottsoffer, t.ex. Stiftelsen Women's Rights Center Foundation, eller sök juridisk rådgivning.

månatliga "Zdrowie"

Kategori:

Psykologi