Sjukskrivning (i dagligt tal kallad L4) är ett intyg som utfärdas av en läkare när patienten inte kan arbeta på grund av sjukdom. Specialisterna Emilia Sujkowska och Iwona Siporska från Rafał Piotr Janiszewskis rådgivande kontor tillhandahåller den viktigaste informationen och svarar på besvärande frågor om sjukskrivning i en intervju med Poradnik Zdrowie. Läs mer!
Anna Tłustochowicz: När har patienten rätt till L4?
Emilia Sujkowska och Iwona Siporska :Vi får en sjukskrivning nären läkare uppger att vi är arbetsoförmögnavilket inträffar som ett resultat av en sjukdom eller när det är nödvändigt för oss att vara isolerade på grund av en smittsam sjukdom.
Så t.ex. karantän under covid-19?
Det stämmer. I det här fallet får vi en sjukskrivning trots att vi kanske är sjuka eller inte. I andra situationer beror L4 absolut på sjukdomen, vilket hindrar patienten från att utföra sitt arbete på rätt sätt.Om sjukdomen varar upp till 33 dagar under ett kalenderår har den anställde rätt till sjuklönFrån och med den 34:e dagen utgår sjukpenning. För anställda som har fyllt 50 år reduceras sjuklönetiden till 14 dagar
Innan vi går in på det, låt oss ta reda på vad termen "arbetsoförmåga" betyder?
Att en person inte kan fungera i arbetet på ett sådant sätt att det är säkert för honom och tillräckligt för att fullt ut kunna utföra sina yrkesuppgifter
Du behöver inte leta långt:angina, feber och kraftig svaghetär indikationer för L4.
Det är känt att i ett sådant tillstånd kan en person inte bara arbeta, utan även ofta utföra hushållssysslor. Ligg bara i sängen.
Alla känner intuitivt att när han är på sjukhus, opereras, lunginflammation, borde han bli sjukskriven. Men i oseriösa situationer? Kall? Diarré?
Till och med diarré kan vara en orsak till sjukskrivning, för när den orsakas av viruset, skulle den anställde inte bara känna sig obekväm om han måste komma till jobbet, utan även utsätta andra anställda för risker.
Han kan infektera dem.
Självklart. Så det handlar också om att förhindra att andra anställda blir sjuka. Läkaren beslutar om att utfärda L4 varje gång. Efter att ha undersökt patienten och utfört nödvändiga tester, och på basis av intervjun, bestämmer han om patienten kan gå till jobbet eller inte.
Och det händer att han vill sjukskriva sig, men patienten ber honom att inte göra det. Jag vill gå till jobbet. Vad då?
Vid en vanlig förkylning kommer läkaren helst inte att protestera, men när det gäller till exempelen infektionssjukdom kan det inte bli någon förhandling
I allmänhetfattas beslutet om att sjukskriva läkarenoch patienten ska följa det.
L4 visas i PUE ZUS och arbetsgivaren informeras omedelbart om den anställdes oförmåga att utföra sina arbetsuppgifter
Den anställde behöver inte meddela chefen att han har blivit uppsagd?
Behöver inte, även om det så klart vore trevligt om han gjorde det.Det är en fråga om god praxis och arbetskulturSå länge uppsägningarna utfärdades i pappersform, på de berömda gröna bokstäverna, visste inte arbetsgivaren om uppsägningen direkt, så den anställde var skyldig att leverera dem till företaget. Så är inte fallet nuElektroniska uppsägningar ger också chefer nya möjligheter . När de misstänker att anställda simulerar, har de möjlighet att verifiera situationen.
Hur?
Genom att trycka på en speciell knapp. Om chefen tvivlar på huruvida hans anställde faktiskt är arbetsoförmögen eller missbrukar läkarens godhet, skickarZUS en förfrågan "kolla sjukfrånvaron ". I en sådan situation är Folkpensionsanst alten skyldig att granska arbetstagaren. Under epidemins era var det svårt, men generellt sett består en sådan kontroll i att en ZUS-inspektör dyker upp på bostadsorten och kontrollerar om personen faktiskt är sjuk och följer medicinska rekommendationer.
Självklart utför ZUS också sådana inspektionerutan förfrågningar från arbetsgivare . Särskilt när anställda stannar på L4 på lång sikt och det finns en misstanke om utpressning av förmåner från ZUS.
Under pandemins tidevarv har till exempel antalet uppsägningar från psykiatriker ökat markantoch – trots att långvarig stress, distansarbete och osäkerhet om morgondagen har verkligen haft en negativ inverkan på polackernas mentala hälsa - ZUS tillkännager kontroller, inkl. dessa uppsägningar.
Låt oss sedan avgöra vad är arbetsuppgifterna för den anställde på L4? Måste han vara hemma i sängen? Kommer det bliolagligt, om han går till sin stuga i bergen under sin sjukskrivning?
Framför allt är det plikten att följa läkarens instruktioner. I intyget hittar vi information om patienten måste ligga ner eller får gå.Men under parollen "att gå" förstår vi inte effektiviteten av fjällresor!Att gå, d.v.s. att kunna gå till apoteket eller till läkaren eller till affären för grundläggande förnödenheter, såsom mat. Faktum är att man kan ställa frågan: "Vad är ZUS intresserad av, oavsett om du är hemma eller vid havet sjukskriven"? Tja: det intresserar. Den sjuke ska sköta sin behandling, vila och inte åka på semester.Själva faktumet att lämna är en energisk bördaMen också en risk, eftersom överdriven ansträngning kan trötta ut en sjuk person och orsaka till exempel svimning.
Sammanfattningsvis: under en sjukskrivningska medarbetaren vara hemma . På din hemadress. Och följ läkarens instruktioner, d.v.s ta mediciner, vila och fokusera på återhämtning. Han kan inte heller ta upp något extra lönsamt arbete under denna tid!
Och arbeta på distans? Tänk om den anställde är överivrig och säger: "Chef, tyvärr blev jag sjukskriven, men jag sitter vid datorn"?
Under coronaepidemin, när det hände att anställda fick L4 och inte var sjuka, behövde de bara vara isolerade, sedan om chefen gick med på det - kunde de arbeta på distans.I andra fall betyder L4 att människan inte kan arbeta . Arbetsgivare bör hålla ett öga på detta. De är då ansvariga för försämringen av hälsan, om en person som ansetts arbetsoförmögen, men utfört detta arbete, överansträngt personen och hans hälsa försämrats. Det är förresten värt att notera att för att anställda inte ska vara rädda för att bli sjukskrivna - har en regel införts att de under denna tid inte kan sägas upp.
Hur länge kan L4 vara?
Upp till 180 dagarUndantaget är sjuka gravida kvinnor och personer med tuberkulos, för vilka denna period förlängs till 270 dagar.
Och vad då?
Sedan, om den anställde fortfarande är arbetsoförmögen och denna sexmånadersperiod inte skulle räcka för att läka honom, kan han gå pårehabiliteringspenning i maxim alt ytterligare 12 månader. I det här fallet talar vi fortfarande om tillfällig arbetsoförmåga och under sjukskrivningsperioden förblir patienten hela tiden under läkares vård och genomgår ofta rehabilitering för att äntligen kunnaarbeta tillbaka.
När vi talar om en långtidssjukskrivning, innan han återgår till arbetet, behöver den anställdeett särskilt intyg från läkarenatt en sådan återgång är säker för honom och han kan redan arbeta.
Och om det inte är det?
Sedan ställer han sig inför ZUS-kommissionen, som beslutar om tillfällig eller permanent arbetsoförmåga.
Media informerar brett om situationer när en amputerad patient måste rapportera till kommittén varje år. Det finns hånfulla kommentarer om att rättsläkare vill kontrollera om benet har växt ut igen.
Det finns ingen katalog över sjukdomar som kvalificerar sig för tillfällig eller permanent oförmåga att arbeta.Allt beror på patientens sjukdomshistoria , vad som finns i hans journaler och om han faktiskt inte kan utföra något arbete. Trots allt kan en benamputerad teoretiskt sett arbeta vid en dator, om naturligtvis deras mentala tillstånd tillåter det. Det är därför människor kallas inför en kommission bestående av ZUS-certifierande läkare för att bedöma varje enskilt fall.Pensionen beviljas vanligen för året , varefter det är nödvändigt att åter framträda inför nämnden
Slutligen, låt oss förklara hur mycket pengar som beror på att en anställd stannar på L4 och betalas dessa pengar av arbetsgivaren eller socialförsäkringsanst alten?
Upp till de nämnda 33 - eller 14 dagar för anställda över 50 - arbetsgivardagar, och sedan ZUS. Priserna i båda fallen är desamma: 100 procent. lön om sjukskrivningen orsakas av en arbetsolycka, om den gravida kvinnan eller kandidaten eller donatorn av celler eller organ är sjuk.I andra fall - och detta är det vanligaste fallet - betalas 80 procent. lön.
Endast vid sjukhusvistelse, även om det finns undantag här också, får den anställde70 procent. lön .
Sjukpenning betalas ut av ZUS, men i större företag - som sysselsätter fler än 20 personer - tillgodoräknar arbetsgivaren faktiskt Folkpensionsanst alten och det är han som på normala datum betalar den anställde de pengar som han har rätt till, och först då avräknas med ZUS -em. Detta är en fördelaktig lösning för den anställde, eftersom det kommer att hända att ZUS själv betalar ut förmåner med en fördröjning.
Sista frågan: kan bara en kvinna eller en man sjukskriva sig för ett sjukt barn eller ta hand om en äldre familjemedlem?
Kön spelar ingen roll. Varje anställd harrätt till L4 för att ta hand om ett sjukt barn eller släktingen person över 75 . Den årliga gränsen för denna typ av uppsägning beror på åldern på den som arbetstagaren har att sköta och den uppkomna situationen och är högst 60 dagar.
Sond