Om du arbetar enligt ett anställningsavtal eller driver ett företag har du rätt till särskild mammaledighet och bidrag efter förlossningen. Kontrollera exakt vilka rättigheter du har.

De första månadernaefter förlossningenär en mycket viktig tid för dig ochbaby . Du är då väldigt välbehövd av din lilla, till och med oumbärlig. Arbetslagstiftningen förutsåg det.

Mammaledighet med anställningsavtal

Du har rätt till betaldmammaledighet . Dess längd beror på vilket barn det är (se ruta). Du kan (men behöver inte) ta minst 2 veckors mammaledighet innan förlossningen. Om du inte använder denna möjlighet anses din ledighet börja på dagen för din förlossning. Under denna ledighet får du 100 % moderskapspenning. din genomsnittliga lön för de senaste 12 månaderna. Du kan ta ut den årliga semester du har rätt till direkt efter din mammaledighet. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den.

  • Om du tar ut mammaledighet före förlossningen måste du ge din arbetsgivare ett läkarintyg som anger beräknat förlossningsdatum. På grundval av detta får du det bidrag du har rätt till. Och när du börjar din ledighet först på förlossningsdagen krävs en kopia av barnets födelseattest och en deklaration om det är ditt första eller efterföljande barn för att få bidraget.
  • Du kan inte förkorta mammaledigheten för att komma tillbaka till jobbet tidigare. Du kan dock dela den med barnets pappa, men först efter 14 veckor - då tar barnets pappa ut resten av ledigheten, om han har rätt (dvs han är försäkrad). Han kommer också att få moderskapspenning, beräknad enligt samma regler (naturligtvis i förhållande till hans inkomst).
  • En arbetsgivare kan inte säga upp en person på mammaledighet. Du upphör endast att vara anställd vid likvidation eller konkurs på din arbetsplats. Men även då har du rätt till moderskapspenning (den betalas för den tid av mammaledighet som infaller efter förlossningen).
  • Bidraget beviljas även om du har ett visstidsanställningsavtal (längre än 1 månad), men det finns ett villkor - den dag avtalet löper ut graviditeten måste vara minst 3 månader. Därefter förlängs kontraktet tillpå förlossningsdagen och du får moderskapspenning (även om du inte längre har rätt till semesterledighet).
  • Föräldrar till adopterade barn har samma rättigheter till bidrag och ledighet. Sedan den 19 december 2006 gäller dessutom dessa rättigheter för adoption av barn upp till 7 år och i särskilda fall upp till 10 år (tidigare var de tillgängliga endast när barnet var under ett år) . För utbetalning av bidraget krävs ett intyg om ansökan till domstolen för att inleda ett förfarande om adoption av ett barn.

Vem har rätt till mammaledighet? Kontrollera! [TOWIDEO]

Viktig

Hur mycket ledighet till vem?

18 veckor - vid första förlossningen 20 veckor - vid varje efterföljande förlossning 28 veckor - när fler än ett barn föddes Om du skriver på ett anställningsavtal medan du är gravid kan ZUS kontrollera om du faktiskt har arbetat. Om han bestämmer sig för att kontraktet är fiktivt, kommer han att vägra betala förmånen

Moderskapspenning när du driver ett företag

Du får moderskapspenning från ZUS, förutsatt att du betalar sjukförsäkringsavgiften. Det är frivilligt och du kan börja betala det medan du redan är gravid. Det är dock viktigt att göra detta senast den 10:e varje månad. Ersättningsperioden är densamma som för kvinnliga anställda. Vad blir det ungefärliga bidragsbeloppet: från din genomsnittliga månadsinkomst (från de senaste 12 månaderna), från vilken du betalade sjukavgiften till ZUS, måste du dra av socialavgiften. Det här är mer eller mindre moderskapspenningen

"M jak mama" månadsvis

Kategori:

Annat