Washingtons (USA) högsta domstol har slagit fast att amerikanska arbetsgivare inte kan vägra att anställa en utbildad arbetare bara för att han är överviktig. American Obesity Action Coalition (OAC) rapporterade det senaste domstolsbeslutet som för USA närmare att erkänna fetmadiskriminering som olagligt.
År 2007 BNSF Railay erbjöd Casey Taylor ett jobb som tekniker. Förutsättningen för att börja arbeta var en framgångsrik läkarundersökning. Den dagen Taylor ansökte om jobbet vägde han 250 pund (ungefär 113 kg). Under undersökningen visade det sig att han väger 256 pounds (cirka 116 kg), och hans BMI (body mass index) är 41. Eftersom Mr Taylors BMI var högre än 40 begärde företaget ytterligare medicinska undersökningar av honom för att bedöma om han kan faktiskt börja arbeta i en utsedd position. Det visade sig dock att dessa ytterligare tester måste utföras av Mr. Taylor på egen bekostnad. Eftersom han inte hade råd med dem och inte kunde göra dem - sa BNSF Railay upp sig från sin anställning.
Casey Taylor tog den blivande arbetsgivaren inför domstol. I en dom som utfärdades den 11 juli 2022 beslutade Washington State Supreme Court att arbetsgivaren inte hade rätt att vägra Taylor anställning. I motiveringen till domen framhöll domstolen att modern medicin erkänner fetma som en sjukdom. När en domstol i Washington dömde till förmån för Taylor, slog en domstol i Washington fast att diskriminering av en arbetare på grund av fetma var olaglig.
- Medicinsk forskning har visat att fetma är en komplex, kronisk sjukdom. Fetma är inte en fråga om ett personligt val som fritt kan ändras. Vi är glada att vårt rättssystem respekterar aktuell medicinsk forskning - kommenterade Joe Nadglowski, VD och koncernchef för OAC.
Domen i Washington State Court är en stor seger, men OAC inser att mycket behövs för att upprätthålla förbudet mot diskriminering på grund av vikt. Det som hände Taylor är tyvärr lagligt i de flesta delstater i USA. För närvarande är bara Michigan och från och med juli Washington de enda staterna som skyddar en överviktig person från arbetsgivardiskriminering.
OAC, som många överviktspatientorganisationer runt om i världen (Polen: FundacjaObesity Patients (OD-WEIGHT) bedriver ständiga aktiviteter för att öka allmänhetens medvetenhet om att fetma är en komplex kronisk sjukdom. Alla organisationer betonar att det är oetiskt och olagligt att skylla på någon för överdriven kroppsvikt. Istället för att "peka fingrar" bör överviktiga personer ha tillgång till pålitlig behandling och vård och behandlas med respekt.
Baserat på: www.obesityaction.org
ViktigPoradnikzdrowie.pl stöder säker behandling och ett värdigt liv för människor som lider av fetma.
Den här artikeln innehåller inte diskriminerande och stigmatiserande innehåll för personer som lider av fetma.
Magdalena GajdaEn specialist på fetmasjukdomar och fetmadiskriminering av personer med sjukdomar. Ordförande för OD-WAGA Foundation för personer med fetma, social ombudsman för rättigheterna för personer med fetma i Polen och en representant för Polen i den europeiska koalitionen för människor som lever med fetma. Till yrket - journalist med inriktning på hälsofrågor, samt PR, social kommunikation, berättande och CSR-specialist. Privat - hon har varit fet sedan barnsben, efter överviktsoperation 2010. Startvikt - 136 kg, nuvarande vikt - 78 kg.