Som kvinna med fetma var Laura Bogart, som arbetade på kontor och redaktioner fulla av gratis snacks, medveten om både hennes utseende och hur hennes kollegor såg på henne. - När jag ville äta något tänkte jag direkt på hur jag skulle se ut som den enda överviktiga personen som äter en kaka - säger Laura.
Laura Bogart, en amerikansk frilansskribent, lärde sig att vara tyst när hennes kollegor och kollegor diskuterade dieter och viktminskning. – Det var inte den mest vågade reaktionen, men i sådana situationer satte jag bara hörlurar över öronen så att jag inte skulle höra deras kommentarer – säger Laura.
Överviktiga kommer att förlora sitt jobb snabbare
Bogart är inte paranoid. Forskning visar att överviktiga personer på arbetsplatsen uppfattas som lata, ointelligenta, slarviga, berövade viljestyrka, motivation och självkontroll, vilket enligt arbetsgivarnas uppfattning leder till bristande ledarskapsförmåga. Och ju högre kroppsmassaindex är för en överviktig person, desto mer sannolikt är det att de kommer att stigmatiseras för det.
Dessa stereotyper vidmakthåller inte bara den negativa bilden av överviktiga människor, utan kan också ha en direkt inverkan på arbetsgivarens beslut om ödet för en överviktig anställd. Det är på grund av dessa stereotyper som personer med fetma förlorar chansen att bli anställd i första hand i rekryteringsprocessen, professionell utveckling, befordran eller förlust av ett redan sysselsatt jobb.
Enligt Rebecca Pearl, en psykolog vid University of Pennsylvania (USA), som bedriver forskning om den sociala uppfattningen av överviktiga personer, upplevs de negativa effekterna av stigmatisering på grund av högre kroppsvikt oftare av kvinnor än män , från de tidiga stadierna av fetma. Delvis beror detta på att graden av attraktionskraft kan ha en större inverkan på kvinnors karriärer än mäns.
Stigmatisering på grund av vikt kan påverka alla anställda på företaget. "Det är inte bara överviktiga och feta människor som lider, utan även andra", säger Rebecca Pearl. I en arbetsstyrka som är besatt av utseende och vikt kan alla anställda, inklusive smala, uppfatta sig själva och sina färdigheter på olika sätt.
Amerikansk kamp mot stigma
Förutom delstaten Michigan och städer som San Francisco och Washington,överviktiga personer är inte en lagligt skyddad social grupp mot diskriminering. Detta betyder att i de flesta amerikanska delstater är stigmatisering av vikt laglig och det finns ingen överklagandeinstans där för de förolämpade.
Rebecca Pearl påpekar att man inte tar hänsyn till stigmatisering av betydelse i mångfaldsträning. Arbetsgivare indikerar fientligt beteende mot anställda på grund av deras ras, kön eller religion, men lite eller inget negativt beteende nämns i relationer med högviktiga arbetare. Enligt Pearl beror detta på själva uppfattningen om fetma. "Du kan inte ändra din hudfärg, men du kan behandla och kontrollera fetma, så fetma är ditt fel, och ras är det inte", säger Pearl.
Pearl rekommenderar därför att företag inkluderar aspekten "olikhet på grund av kroppsstorlek" i sina mångfaldsfrämjande aktiviteter. Den så kallade mikroaggressivt beteende, som inte riktas direkt mot en specifik person, utan mot allmänheten, kan kommentarer som görs slentrianmässigt om någons utseende, större storlek eller kläder sprida fördomar mot överviktiga och feta personer. "Det pratas mycket om vikt och dieter i vår kultur, och av någon anledning är det mer benäget att kommentera någons vikt än om andra fysiska egenskaper," säger Pearl.
Laura Bogart har sagt upp sig från att följa företagens matvanor och delta i viktminskningssamtal. När hon var yngre och hörde obehagliga kommentarer tog hon dem smärtsamt och minns dem som en mardröm. Enligt Laura kommer människor alltid att se på de "större" annorlunda.
Baserat på: www.edition.cnn.com
ViktigPoradnikzdrowie.pl stöder säker behandling och ett värdigt liv för människor som lider av fetma. Den här artikeln innehåller inte diskriminerande och stigmatiserande innehåll från personer som lider av fetma.
Magdalena GajdaEn specialist på fetmasjukdomar och fetmadiskriminering av personer med sjukdomar. Ordförande för OD-WAGA Foundation för personer med fetma, social ombudsman för rättigheterna för personer med fetma i Polen och en representant för Polen i den europeiska koalitionen för människor som lever med fetma. Till yrket - journalist med inriktning på hälsofrågor, samt PR, social kommunikation, berättande och CSR-specialist. Privat - hon har varit fet sedan barnsben, efter överviktsoperation 2010. Startvikt - 136 kg, nuvarande vikt - 78 kg.