Att arbeta i värmen är varken trevligt eller säkert. Därför definierar arbetslagstiftningen tydligt rättigheterna och skyldigheterna för anställda och deras arbetsgivare. Exempel? Arbetsgivaren bör förse de anställda med tillräckligt med dricksvatten, och den anställde kan till och med sluta arbeta om värmen får honom att må dåligt. När dagarna blir varmare är det viktigt att veta vad vi har rätt till.
Att arbeta i värmekan vara ansträngande för både manuella och kontorsarbetare. Ibland – omöjligt. Därför är det arbetsgivarnas skyldighet att ge sina underordnade lämpliga villkor, enligt arbetslagen. Det ligger också i deras intresse - människokroppen har trots allt sina begränsningar
Värmen kan inte bara leda till solbränna (värmeslag) när du arbetar utomhus, utan också störa cirkulationssystemet (blodet), andningssystemet och till och med matsmältningssystemet. Det har bevisats att i varmt väder så många som20 procent . produktivitetæ och o19 procentförmågakoncentrationbland kontorsanställda.
För att undvika detta måste arbetsgivare ta hand ompsykofysisk tröstför sina underordnade. De kan till exempel:
- förlänga arbetsuppehållen (så kallade regenereringsuppehåll),
- installera ytterligare fläktar,
- förkorta eller förskjuta arbetstiden (arbetaren behöver inte arbeta ledigt kortare "dagar"),
- sätt upp tak för personer som arbetar utanför byggnaden
Det här är frågor som beror på deras goodwill. Men det finns också de som är strikt reglerade i lag.
Arbetstagares rättigheter i varmt väder
- Vatten
Arbetsgivarens primära ansvar i varmt väder är att ge anställda tillgång till vatten. Det regleras av hälso- och säkerhetsföreskrifter.
Men sanningen är att vatten måste finnas tillgängligt inte bara när det är varmt ute, utan alltid. Det kan vara kranvatten, men naturligtvis säkert att dricka, och platsen där det dras bör inte vara mer än75 mfrån arbetsstationerna.
Detta anges i punkt 112 i förordningen från ministeriet för arbetsmarknad och socialpolitik av den 26 september 1997 om allmänna bestämmelser om hälsa och säkerhet i arbetet. Om Sanepid finner att vattnet är olämpligt för konsumtion, är arbetsgivaren skyldigtillhandahålla vatten från en annan källa, till exempel på flaska eller dispenser - i mängden beroende på de anställdas behov och alltid tillgänglig. Arbetsgivaren får inte ta ut en avgift för detta vatten och inte heller betala anställda någon summa som motsvarar drycker!
- Andra drycker
Under särskilt svåra arbetsförhållanden, d.v.s. när du arbetar utomhus vid över25 grader Celler inomhus vid över28 grader C, arbetsgivaren är också skyldig att tillhandahålla de anställdakalla dryckerberikad med minerals alter och vitaminer
Han är också skyldig att bedöma graden av psykofysisk kondition hos den anställde. Om han mår dåligt ska han inte gå till jobbet
Att arbeta under särskilt svåra förhållanden är till exempel:
- bygg-, rivnings-, renoverings- och monteringsarbeten utförda utan att stoppa driften av arbetsplatsen eller dess del
- arbete i tankar, kanaler, inredning av teknisk utrustning och andra farliga slutna utrymmen
- arbeta med farliga material
- arbeta på höjden
- Tvättvatten
Arbetare inom byggsektorn som arbetar utomhus måste också ha vatten för tvätt - ca90 liter per person/dag
- Luftkonditionering - obligatorisk, men under vissa förhållanden
Luftcirkulationen förbättrar de anställdas arbetskomfort avsevärt. Det är sant att arbetsgivaren inte är skyldig att installera luftkonditionering eller fläktar, till exempel på kontoret, men om han redan har gjort det måste hanhålla enheternai ett korrekt tekniskt skick, de bör rengöras och desinficeras regelbundet, de kan inte hellerarbeta för högt .
Arbetsgivaren är skyldig att förse de anställda med ett luftkonditionerat vilrum endast om arbetet utförs i rum där temperaturen orsakad av tekniska processer ärkonstant högre än 30 grader C , till exempel i stålverk eller gjuterier
Överdriv intekylrum , eftersom för stor temperaturskillnad kan leda till sjukdom.
Unga arbetare (16-18 år) kan inte arbeta alls när temperaturen i rummet överstiger30 grader Coch dess luftfuktighet är över65 procent
- Rullgardiner i fönster
Hälso- och säkerhetsföreskrifterna säger att arbetsgivaren är skyldig att skydda anställda mot överdriven solstrålning genom att skugga fönstren. De bör förses med rulljalusier eller jalusier
OBS!PLN 30 000- vad är konst. 283 punkt 1 i arbetslagen. Arbetstagaren har rätt att påpeka för arbetsledaren om arbetsledaren inte fullgör sina skyldigheter. Om detta inte hjälper kan han/hon lämna in ett klagomål till District Labour Inspector i Warszawa.
Anställdas uppgifter i varmt väder
Den anställde ska inte "debitera" om väderförhållandena inte är gynnsamma för arbetet. Om han mår dåligt eller tror att den typ av arbete som utförs under värmen kan äventyra säkerheten för honom själv eller andra anställda, är han skyldig att meddela sin arbetsgivare om det.
Detta anges i artikel 210 punkt 1 i arbetslagen: "Om arbetsförhållandena inte uppfyller bestämmelserna om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och utgör ett direkt hot mot den anställdes hälsa eller liv, eller om arbete som utförts av honom utgör en sådan fara för andra människor, har den anställde rätt att avstå från att utföra arbete och omedelbart meddela sin överordnade om det. "
När en anställd vägrar att arbeta av ovan nämnda skäl kan arbetsgivaren inte sänka hans lön för den tiden
- Farliga effekter av värme och mycket sol
- Huskurer mot värme
- Vilket är det bästa sättet att släcka din törst på varma dagar?