Sexism - Många kvinnor har observerat sexistiskt beteende på jobbet men har övertygat sig själva om att det egentligen bara är en liten sak eller så verkar det bara för dem. De saknade modet och verktygen för att bekämpa sexism. Jessica Bennett, författare till Feminist Fight Club, ger konkreta exempel på sexism på jobbet och tipsar om hur man ska hantera en liknande situation nästa gång. Kolla in det!

Sexism på jobbetär svår att bekämpa - i relationen mellan chef och underordnad, och även i den vänliga kvinnan som högt säger att hon inte gillar sitt sexistiska beteende, är det ibland anses vara den som förstör det roliga, eftersom "vad hon menar är bara skämt". Lyckligtvis finns det sätt att stävja dessa "skämt" - kolla in hur Jessica Bennett utvecklats baserat på hennes och många andra kvinnors erfarenheter.

Sexism på jobbet: träffa din fiende

Enemy: Interruptor

A Brief Revision of Pop Culture History: Kommer du ihåg det ögonblicket 2009 när Kanye West kastade sig på scenen vid MTV Video Music Awards, ryckte mikrofonen ur Taylor Swifts händer och började sin monolog? "Jag låter dig avsluta", försäkrade den mållösa Swift som stod bredvid honom. "Men Beyoncé har den bästa musikvideon genom tiderna!"

Oavsett om du håller med Kanyes bedömning (eller att han blev den självutnämnda talesmannen för en annan stark kvinna), är detta det mest ihågkomna exemplet på maskulint brott (i det här fallet försökte skäraren själv att samla statyetten på scenen). för bästa kvinnliga klipp).

Kanye tyckte att Kanyes beteende var märkligt bekant för de många arbetande kvinnorna. Vi talar bara på möten för att höra en mans röst drunkna. Vi går med i samtalet genom att presentera vår idé - kanske lite för tveksamt - och någon kille inflikar med en röst som inte har några invändningar.

Vi kanske har en idé, men han har bättre stämband. Som ett resultat blir vi tysta, tappar vårt förtroende eller avsäger oss våra rättigheter att arbeta. Forskning visar att avbrytare verkligen finns: män är mer involverade i professionella möten än kvinnor, de är mer benägna att bryta ordet och kvinnor blir avbrutna dubbelt så ofta som män (både män och kvinnor gör), och kvinnor blir ännu mer avbrutna. handla omannan hudfärg. Det är inte bara Taylor som har berövats sitt ögonblick av ära.

Stridmetoder

Verbal kuk

Den här metoden är den verbala motsvarigheten till två racerbilar som accelererar till maximal hastighet tills en av dem (hans) studsar våldsamt åt sidan. Ditt jobb är att vara stark och fortsätta prata som om ingenting hade hänt. Ta korta pauser.

Håll uppe tempot. Det spelar ingen roll om han viftar med armarna, höjer rösten, slingrar sig i stolen, fortsätter prata. Om du måste, låtsas att du är döv. Det är värt det. Detta hjälper dig att bevisa din poäng. Problemet är att inte låta honom tala och samtidigt agera som om du vore en fristad i det här rummet. Plus en blick som säger: "Våga inte ens avbryta mig."

Feminoprotection

Visst, du kan bita brytarens näsa: "Bob, jag är inte färdig än. Ge mig en sekund." Men föreställ dig för ett ögonblick att Beyoncé kommer in på scenen där Kanye bara är uppslukad av att Taylor avbryter, och avbryter honom. Detta är vad vi kallar feminoskydd, eller att avbryta avbrytaren för en annan kvinnas räkning.

Om du hör din väns idé som du tycker är bra, stödja henne: "Varför väntar du inte ett ögonblick och låter henne avsluta?" När du ser att en kvinna har problem med att ta sig till golvet, skär dig in och fråga henne: "Nell, vad tycker du?" Du kommer att uppnå en bättre effekt än du förväntar dig och du kommer att presentera dig själv som en person som vet hur man arbetar i grupp.

Luta sig över det (bokstavligen) I en studie fann forskare att män mer än kvinnor böjer sig (fysiskt) vid bordet i möten och därför får mindre avbrott4. (Fd president Lyndon B. Johnson var känd för sin böjda hållning.)

Andra metoder för att ta fysiskt utrymme när du har något viktigt att säga inkluderar: sitta vid bordet istället för längst bak i rummet, peka på någon som står, placera handen på bordet eller få ögonkontakt.

Bonustips:män kommer ofta före schemat för att få en bra plats. Det är i allmänhet ingen dålig idé att befinna sig fysiskt närmast den punkt där en viktig konversation eller en viktig diskussion kommer att äga rum.

Kanye Free Zone

Om din position ger dig makt, anta en policy för att inte paddla kajak. Håll varandras munar öppna i företagets policy – ​​de som försöker rycka mikrofonen från andra kommer att skämmas. Om det behövs, använd enheten som används i grundskolan - totem (den som använder den har en röst).Du kan skratta, men chefen för sjuhundrateamet på Google sa till mig att hon använder den här metoden.

Läs också

Mobbing på arbetsplatsen: var ska man rapportera det och hur man bekämpar det?

giftig kollega: hur man handskas med en informatör på jobbet?

Stress på jobbet: hur påverkar arbetet den mentala hälsan?

Fiende: Hållare av klibbiga händer

Visst kan du insistera på att ett slags klibbig manlig hand-fenomen har sitt ursprung i USA: en vit man (Columbus) och hans besättning (ett gäng vita killar) sa att de hade upptäckt den nya världen, men den här världen det var inte alls nytt (eller deras). Under kontorsförhållanden hävdar ägaren av klibbiga händer att lagets förtjänster är sina egna och författarskapet till en idé som inte är hans, och ibland gör han ingenting alls för att i slutändan få beröm.

Det är en bekväm situation: du är född som en vit man och får kredit för all kredit . När det gäller kvinnor beror fenomenet med klibbiga manliga händer dessutom på det faktum att kvinnor är mindre benägna att korrekt tillskrivas författaren till sina idéer, vilket bekräftas av århundradens historia.

Stridmetoder

Ingen lindning runt busken

Det kommer att vara ganska svårt för någon att göra anspråk på författaren till din idé om du presenterar den med sådan auktoritet att den stannar kvar i allas sinne. Så tala högt och spela inte ursäkter-godsaker och andra eeechy-hmmechs eller tala med barns röst.

Använd den aktiva sidan av verb och auktoritära former för att visa att det du säger är din egendom. Nej: "Det skulle vara värt att överväga vad som skulle hända om vi försökte det …" men: "Jag skulle föreslå att vi …".

Tack, jag lämnar inte

Ta emot ditt välförtjänta (och berövade) beröm, tack för att du gillar din idé. Det är en lömsk, men mycket effektiv, självberöm som gör att du kan rädda ansiktet. Prova en av versionerna: "Tack för att du valde min idé", "Ja! Exakt som jag sa", "Exakt. Jag är glad att du håller med mig. Så låt oss prata om nästa steg."

Ibland fungerar det knasiga "Kan jag höra mitt eko?" också, men "Tack, jag fortsätter"-tekniken värmer verkligen upp bilden.

Ytterligare support

Hitta en kompis som kommer att stödja dina idéer (kanske till och med en kompis). Detta var vad anställda i Obama-administrationen gjorde när de kände att de inte blev lyssnade på vid möten. De kom överens om att stötta varandra och upprepade sedan sina idéer på möten – förståsalltid betona vem deras författare är.

När de använde den här metoden avbröts de inte bara mer sällan, utan deras idéer tillskrevs också rätt personer. Både de stödjande (som presenterade sig som en fantastisk vän) och de stödda (som fick välförtjänt beröm) klättrade på karriärstegen.

E-bevis

Skapa en mapp och lägg till e-postbevis till den. Om du precis presenterat en otroligt bra idé för allmänheten, skicka en uppföljning med din sammanfattning efter mötet - skicka till CC till alla som enligt din åsikt behöver veta att allt är rekord.

Fiende: Stenografodupek

Stenografodupek behandlar dig som en sekreterare, även om det inte ens finns en skugga av tvivel om att du inte är det: han frågar dig lättsamt om "du inte skulle ha något emot att ta anteckningar", lägger han till dig i CC och planerar resa, eller skickar dig "på kaffe" för klienten (din klient).

Ibland antar hon av misstag att du är sekreterare (eller köksassistent, som i fallet Mellody Hobson, DreamWorks vd). Min vän Alia, som arbetar för en NGO, deltog nyligen i ett cocktailparty för att få ett prestigefyllt stipendium. Hon ombads hälsa gästerna vid dörren, tillsammans med de andra pristagarna.

Istället för utsträckta händer och gratulationer - dessa riktades till mannen bredvid - fick hon rockar i ansiktet och det var inte enstaka fall. Gästerna trodde att hon var en garderob.

Stridmetoder

Barista två vänsterhänder

Gör som den digitala strategen Aminatou Sow gjorde: när manliga kollegor ber henne att brygga kaffe svarar hon vänligt att hon gärna skulle göra det om hon bara visste hur - hennes mamma avrådde henne från att lära sig att brygga kaffe bättre annars hamnar det vid kaffemaskinen. (Motsvarar att använda i situationen med en kopiator: "Med tanke på hur många gånger jag har gått sönder kopiatorn, kanske det är bättre för mig att inte röra den").

För ytterligare inspiration: läs Shel Silversteins dikt How Not to Have to Dry the Dishes om hur du undviker att torka disk. Varje kvinna bör överväga om det är värt att göra en tatuering på armen: Om du måste torka disken / Och du tappar en på golvet - / Kanske låter de dig inte / Torka disken längre (Om du måste torka disken / Och släpp en av dem på golvet - / De kanske inte berättar för dig / Torka dem igen.

Spela ett kvinnligt kort

Katharine O'Brien, organisationens psykolog, säger att hon använder följande strategi för att undvika ständiga vädjanden om hjälp: hon säger rakt ut "nej" och sedanförklarar att han inte tar anteckningar vid möten eftersom han tror att detta driver kvinnan in i rollen som en underordnad: han ska spela in, inte tala.

"Jag har gjort det här i flera år och jag har tyckt att det är väldigt effektivt", förklarar han. "De flesta förstår mitt sätt att tänka, och all fiendskap det orsakar är flyktig."

Studsa bollen till någon kille

Så spela uppgiften backhand och föreslå vem mer som kan göra jobbet. "Ärligt talat, jag är bara imponerad av en viktig presentation just nu. Men du vet vem som är riktigt bra med Excel? Brad! Han fungerar utmärkt med kalkylblad." Andra möjliga replik är: "Du kanske vill att jag ska ge dig lite kaffe medan jag redan är här" och "Vad, din arm är i gips?"

Sitt brottsling

Jag hörde den här historien från en viss vd som kritiserades skarpt av en kollega för att ha slut på Diet Coke vid ett styrelsemöte som hon höll. Istället för att oroa sig för det vände hon sig mot killen och sa sött: "Jag ska se till att lägga till detta på agendan nästa gång." Han stängde.

Noll volontärarbete

Forskning visar otvetydigt att de flesta kontorsuppgifter faller på kvinnor, men kvinnor går också oftare med på att utföra dem och går med på att ställa upp som volontär. Visst, att säga "nej" kan vara svårt. Men det finns en sak som inte är svår: först och främst, kom inte fram.

Läs också

Främlingsfientlighet: Hur manifesteras det? Främlingsfientlighet i Polen

Homofobi: vad är det? Homofobi i Polen

Rasism: vad är det? Rasism i Polen

Enemy: Imitator

Han är en kille från en kurs i kreativt skrivande som återskapar din tolkning av en dikt i olika ord och försöker förklara vad du menade, men professorn minns honom som den som sa det först; Killen som sätter en bra punch line på ditt skämt, men alla tror att han hittade på det. Han är en vän som imiterar din plan, men på något sätt blir erkänd som upphovsmannen.

Imitatören kanske inte gör det med flit (som innehavaren av klibbiga händer) och inte helt öppet stjäl dina idéer - men genom en enkel upprepning får han till slut beröm.

förebråelser

Hitta ett sätt att slentrianmässigt påminna publiken om att idén kom från dig. Något i stil med: "Det är trevligt att höra feedback från min idé / mitt förslag / mitt förslag". Nyckelorden är "min / min / min". Ja, vi kvinnor gillar att arbeta i ett team, men ibland måste man sträcka sig efter dessa ord. Om du inte känner igen dig självberömvärt för sin egen idé, varför skulle inte någon annan samla dem för det?

Konfrontation

Var inte rädd för att konfrontera imitatören - han kanske tror att han gör dig en tjänst. Om det här är din chef, försök vid den första matchen att be honom om råd om hur du kan presentera dina idéer bättre, eftersom du har märkt att han vanligtvis ger tillbaka dem med sina egna ord.

Om det är en kollega, säg till honom att du är ledsen, men hans försök att hjälpa till slår tillbaka eftersom du förlorar allt beröm du förtjänar. I slutändan hjälper det inte bara dig att visa det erkännande du förtjänar, utan skyddar också berömmet från att bli sprängt.

Imitera en imitator

Byt plats och låt spelet fortsätta.

Du:Efter att ha analyserat våra resultat under det första kvartalet verkar det viktigt att avsätta mer pengar till marknadsföring.

Dude:Titta, Bob - marknadsföringen gick riktigt bra under det första kvartalet. Vi borde ge dem en kontantinjektion.

Du:Ja. Som jag sa bokstavligen för tre sekunder sedan, är det vettigt att öka vår marknadsföringsbudget.

Dude:Blah blah blah - enligt min mening borde vi fördubbla våra utgifter.

Du:Kul att du håller med mig på denna punkt, Tchad. Eftersom vi alla är av samma åsikt kommer jag att gå och meddela marknadsavdelningen att vi kommer att öka deras budget.

Uppnå klitorismassa

Klitoris=klitoris. Det vill säga: den absolut kvinnliga versionen av den kritiska massan. Ett sätt att se till att kvinnor hörs för första gången är att öka antalet i rummet: då kommer de att vara mer villiga att säga ifrån och ha en större inverkan på vad som händer8 . Börja ödmjukt: genom att stödja andra kvinnor och stödja deras idéer.

Värt att veta

Texten kommer från boken "Feminist Fight Club. How to Survive in a Sexist Workplace" av Jessica Bennett (Buchmann Publishing House).

Författaren är journalist och kritiker och skriver om kvinnor, sexualitet och kultur. Hon samarbetar med New York Times, har arbetat som redaktör för Newsweek och krönikör för Time.com. Hon är redaktör på LeanIn.org, en icke-statlig organisation för kvinnor som grundades av Sheryl Sandberg. Han är soci alt aktiv och engagerad i kampen för kvinnors rättigheter

Källor författaren använde när han skrev ovanstående fragment:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg och Lee Shaker,Gender Inequality in Deliberative Participation , "American Political Science Review" (augusti 2012), s. 1-15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Gender and Interruptions: Individual Infraction or Violation of the Social Order? , "Psychology of Women Quarterly" 16 (1992), s. 497-512, http: // avbrott. net / litteratur / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson och Campbell Leaper,Meta-Analyzes of Gender Effects on Controversial Interruption: Who, What, When, Where, and How , "Sex Roles" 39, nr 3-4 ( 1998), s. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalanalys%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.

3. Adrienne Hancock och Benjamin Rubin,Influence of Communication Partner's Gender on Language , "Journal of Language and Social Psychology", 11 maj 2014, http://jls.sagepub.com/content/ tidigt / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Vem tar ordet och varför: kön, makt och volubilitet i organisationer , "Administrative Science Quarterly" 56, nr 4 (december 2011), s. 622-641

4. Carol W. Kennedy och Carl Camden,Interruptions and Nonverbal Gender Differences , "Journal of Nonverbal Behavior" 8, nr 2 (december 1983), s. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn och Mary Davis Holt,Women, Find Your Voice , "Harvard Business Review", juni 2014, https://hbr.org/2014/06/women-find -din-röst.

5. Heather Sarsons,Gender Differences in Recognition for Group Work , "Working Paper", 3 december 2015, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - erkännande-grupp-arbete

6. Facebook-träning för genusbias; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,No Credit Where Credit Is Due: Attributional Rationalization of Women's Success in Male-Female Team , "Journal of Applied Pscyhology" 90, nr 5 (september) 2005), s. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg och Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , "New York Times", 6 februari 2015, http://www.nytimes.com/2015/02/08 / opinion / söndag / sheryl-sandberg-och-adam-bidrag-på-kvinnor-som gör-kontor-husarbete.html.

Kategori: