Cancer på arbetsplatsen är ett ämne som orsakar rädsla, osäkerhet och ibland även skam och många andra känslor. Det gäller inte bara den som kämpar med cancer, utan även kollegor och arbetsgivare. Hur ska man bete sig i en sådan situation? Ska den sjuke anmäla sin sjukdom? Marcelina Dzięciołowska pratar med psykoonkologen Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Patienter som får en cancerdiagnos frågar hur det kommer att bli härnäst. Det finns frågor om hur behandlingen kommer att se ut, förr eller senare frågar patienten också vad som ska hända med hans arbete. När allt kommer omkring är arbete, i motsats till utseendet, ett mycket viktigt inslag i varje människas liv.
Adrianna Sobol, MA, psyko-onkolog:Arbete, även om vi förbannar det ibland och hatar det, blir det verkligen väldigt viktigt inför en kronisk sjukdom. På jobbet uppfyller vi oss själva, bygger upp självkänsla, det ger oss en känsla av trygghet, tillfredsställelse och ekonomisk stabilitet. Så en viktig fråga dyker upp i patientens huvud: "Kommer jag att kunna arbeta?"
För några bra år sedan ville jag genomföra utbildning i ett företag om hur man kan vara ett bra stöd inför en kronisk sjukdom, svår hälsosituation, och jag har ofta hört från HR-avdelningen eller arbetsgivare att alla i deras sällskap är frisk och ingen blir sjuk. Sedan trodde jag att det var ganska fejk och att patienter helt enkelt inte skulle erkänna att de var sjuka.
Varför?
På grund av rädsla. De är rädda att förlora sina jobb. Allt förändras steg för steg. Sjukdom på arbetsplatsen påverkar oss i olika utrymmen. Det kan finnas en sjuk anställd som vill eller inte vill arbeta – i en sådan situation måste det finnas utrymme att prata om det. Ett annat exempel är en kollega som sitter bredvid en kompis som just kom till jobbet idag i huvudduk och han vet inte hur han ska bete sig.
En medarbetares känslor har också en enorm inverkan på patientens situation. Ovanpå allt detta, vårdgivaren till den sjuke - om vårt barn, make eller förälder är sjuk påverkar det också hur en sådan person fungerar på arbetsplatsen.
Och utöver allt detta finns det en chef som också måste hantera den här situationen, upprätthålla rättvisa på jobbet, kunna känna till det ordentligtatt prata, inte att skapa ett tabuämne. Han kämpar också med sina egna känslor och rädslor.
Sanningen är att vi alla är rädda för dödligheten, vi är rädda för sjukdom eller en olycka, en situation som kommer att förändra vårt tänkande, hälsa och funktion.
Så problemet är i många fall bristen på adekvat förberedelse för en så svår, ovanlig situation?
Det finns många frågor som anställda och arbetsgivare helt enkelt inte är förberedda på. Tillgång till moderna terapeutiska former gör det möjligt för patienterna idag att upprätthålla sin yrkesverksamhet. Det tillåter dessa patienter att vara aktiva, vilket leder till deras känslomässiga rehabilitering, till en känsla av trygghet, och gör att de kan hålla sig i sin normala dagliga rytm.
Du skrev om det i din bok, eller hur?
I boken"Tämja cancern",som jag skrev med Agnieszka Matolicz-Witkowicz, finns ett kapitel om yrkesverksamhet. Först och främst står det att du måste vara ärlig i allt detta och ärligt bedöma din förmåga att vara aktiv.
Och om patienten döljer sin sjukdom?
Att dölja det här ämnet är ingen bra riktning. Det finns också några patienter som behöver stanna upp, skära av, bara fokusera på sig själva, så dessa berättelser är väldigt olika.
Hur ska det se ut enligt din åsikt?
I ett hälsosamt företag blir ämnet cancer inte ett tabuämne, det är öppet för patienten och för att diskutera vad som är bäst för både arbetsplatsen och patienten
Jag minns ett möte som anordnades av OnkoCafe Foundation. Det var en workshop som min patient, som hade bröstcancer, deltog i. Halva kontoret följde med henne! Något så vackert, modigt och så enormt stöd går inte att sätta ord på. De kom för att ta reda på hur man kan vara detta stöd, lära sig hur man organiserar detta stöd, vad man ska säga och inte säga, vilka ord man ska se upp med och många andra aspekter.
Det är en verklig handling av mod, både från patientens och hennes kollegors sida!
Det var så vackert och så stärkande. Det var ett relativt litet kontor, denna patient slutade inte sitt jobb, trots att hon behandlades systemiskt, fick cellgifter, kirurgi, strålbehandling, dvs flerstegsbehandling. Hon tappade håret under strålbehandlingen och det var ögonblicket när hon kom till jobbet i huvudduk, alla arbetskamrater hade också huvuddukar. De gjorde det för att visa henne att de är med henne, att hon är vacker, att hon är en kollega från jobbet och att hon inte ska skämmas för det.
Såntfungerar stöd för patienten?
Det bygger upp den sjukes motivation att läka sig själv, att återvända till sitt gamla liv. Det här är verkligen det största.
En gång kunde jag göra en utbildning i ett stort läkemedelsföretag - jag tror att allt började med dem. De införde en aktion i sina filialer runt om i världen för en sjuk anställds skull och för att vara öppna för det. Jag minns att när jag gick utbildningen för linjechefer så tackade de mig för den här utbildningen, även om de medgav att det är ganska svårt att beröra sådana ämnen och det är inte lätt att prata om det, speciellt eftersom de alltid är "laddade" med arbete, men det var den första utbildningen som träffade deras behov.
Det är värt att ha i åtanke att det faktum att vi är friska idag inte betyder att vi i framtiden inte heller kommer att vara patienter med en kronisk sjukdom. Sådan träning ger utan tvekan fördelar för hela laget
Det är något som skapar stort värde och själva arbetsplatsen, som ett hälsosamt företag, men som naturligtvis också ger stort stöd till patienten och dennes familj.
Om patienten är upptagen inte bara med att vara sjuk, utan också med professionella uppgifter, översätter detta till hans känslomässiga tillstånd, hans inställning till behandling och många andra aspekter som påverkar behandlingens effektivitet.
Har du någonsin mött en situation där en kroniskt sjuk patient avskedades på grund av sin sjukdom?
Naturligtvis finns det situationer där företag är helt oförberedda på en sjuk anställd, ibland företag som säger upp anställda och det är enorma tragedier, situationer då patienten kämpar inte bara med sjukdomen utan också med en del avslag.
Jag har nu en patient som är läkare och driver min klinik med en annan läkare. Efter att ha fått diagnosen cancer sa sambon att hon, i linje med diagnos och prognos, omedelbart ville att min patient skulle sälja hennes aktier. Kvinnan på kontoret pratade inte om sjukdomen. Hon trädde fram för att någon annan uttalade en dom mot henne, någon som skulle vara den närmaste personen, någon som hon tillbringade 20 år med att bygga upp ett företag.
Bara förlusten av ett jobb är alltid något ofattbart svårt. Inför en allvarlig sjukdom måste det vara ett enormt slag!
Att förlora jobbet är bland de tio största kriserna i livet, och kombinationen av sjukdom och förlust av arbetstillfällen tar hänsyn till den enorma rädsla det innebär.
En ny portal, "Att ta hand om en sjuk anställd", skapas på ditt initiativ. Kan du berätta mer om det här projektet?
Det här är detportal för alla kroniskt sjuka patienter. För tillfället fokuserar vi på onkologi, fetma, depression och många andra kroniska sjukdomar. Det ska vara en portal för alla och det ska fungera på många sätt. För att patienten ska kunna upprätthålla sin yrkesverksamhet måste han ha tillgång till moderna behandlingsformer, moderna diagnostikformer och medicinformer. Läkare som tar emot sådana patienter måste också ha ett öppet sinne, de måste heja på patienter som vill förbli professionellt aktiva, ge dem ett val och inte omedelbart utfärda en sjukskrivning.
Det kommer också att finnas många råd om HR-avdelningen, arbetsrätt, redovisning och historiken för patienter som, inför sjukdom, helt har formaterat om hur de fungerar i sitt arbete, och ofta förändrats industrier. Det kommer att finnas stöd från psykologer, jurister, HR-specialister som kommer att prata om att den sjuke medarbetaren fortfarande är en fullvärdig person, att de kan söka nytt jobb, byta jobb, bli befordrad och många, många fler.
Jag kommer att bjuda in specialister, patientorganisationer och, naturligtvis, patienterna själva till denna plattform för att bygga något som jag tror kommer att bli öppenhet och visa att arbetet är viktigt, och ofta ännu viktigare i ansiktet av sjukdom.
Det här kan bli en stor framgång för såväl patienter som arbetsgivare. Jag hoppas att nyheterna om denna idé sprids vidare och kommer att bidra till en attitydförändring och väcka öppenhet för att prata om sjukdomen och de behov som följer av den, utan att rubba balansen i yrkeslivet.
Ingen lärde oss i skolan hur man pratar med en dödssjuk person, hur man beter sig när en patient meddelar att han eller hon är sjuk. Detta kommer att vara utrymmet för att göra detta.
Tack för intervjun
Expert
Adrianna Sobol, psyko-onkolog, lektor vid medicinska universitetet i Warszawa Psyko-onkolog och föreläsare vid medicinska universitetet i Warszawa vid avdelningen för onkologisk prevention. Han arbetar på LuxMed Oncology Oncology Hospital i Warszawa. Hon är ledamot i styrelsen för OnkoCafe Foundation - Together Better, en psykoterapeut och grundare av Ineo Psychological Support Center. Har skapat en onlineutbildningsplattform He alth Begins In The Head. Författare till ett flertal publikationer inom området psyko-onkologi och hälsopsykologi. Medförfattare till boken "Tämja cancer. Inspirerande berättelser och en guide till känslor" (Znak, 2022). Hon fungerar som expert på tv-program, samskapar kampanjer och sociala kampanjer. Han genomför ett flertal utbildningar och workshops inom området psykologi och personlig utveckling.
Läs också:
- Psykoonkologi: vägen till canceracceptans
- Psyko-onkologi: känslor i cancer och deras inverkan på behandlingen
- Psykoonkologi och moderna former av cancerterapi
- Psyko-onkologi: finns det ett liv efter cancer?
- Psykoonkologi: Sexualitet inför cancer
Marcelina DzięciołowskaRedaktör sedan många år med anknytning till medicinbranschen. Han är specialiserad på hälsa och en aktiv livsstil. En privat passion för psykologi inspirerar henne att ta upp svåra ämnen inom detta område. Författare till en serie intervjuer inom området psyko-onkologi, vars syfte är att bygga upp medvetenhet och bryta stereotyper om cancer. Han tror att rätt mental inställning kan göra underverk, därför främjar han professionell kunskap baserat på konsultationer med specialister.