- 1. Fantastisk upplevelse
- 2. Lojalitet och engagemang för företaget
- 3.Lugn och lugn
- 4. Bättre tillgänglighet
- 5. Lägre arbetskostnader
- 6. Styrka i mångfald
Hjälp utvecklingen av webbplatsen och dela artikeln med vänner!
Det polska samhället åldras och vi kan inte göra något åt denna trend. Det gör att det finns allt fler personer i åldern 50+ och 60+ på arbetsmarknaden som borde ha schyssta anställningsvillkor. Entreprenörer ”litar” dock inte fullt ut på seniorer – folk söker fortfarande efter ”unga och dynamiska” människor som per definition tillför företaget större fördelar. Men är det verkligen så? Det visar sig att anställning av personer över 50 också är förknippat med verkliga fördelar.
Att ignorera personer över 50 år under rekryteringen är ett stort misstag som företag gör. Du förlorar deras extraordinära, många års erfarenhet, skickliga kontroll över känslor eller större lojalitet mot arbetsgivaren. Det är därför vi har utarbetat en uppsättning förmåner relaterade till anställning av seniorer. De ansöker till och med om ekonomi vid öppningen!
1. Fantastisk upplevelse
Seniorer kan skryta med till och med flera decennier av erfarenhet på arbetsmarknaden. Detta är ett stort värde för företaget, eftersom de kan tänka i många banor, leta efter olika lösningar på problem utifrån sin praktik och väldigt ofta peka på kreativa utvecklingsvägar som "unga" inte tänker på. Det är också värt att komma ihåg att många års erfarenhet ofta innebär färre misstag på jobbet, eftersom personer i åldern 50+ och 60+ har mer kunskap om specifika ämnen. Att bygga en mästare-lärling-relation, det vill säga dialog mellan generationerna, kan också vara ett intressant värde för företaget. Ur företagets synvinkel är det en större chans till utveckling
2. Lojalitet och engagemang för företaget
För personer i åldern 50+ eller 60+ är det inget ovanligt att arbeta i ett företag under hela livet. Som ett resultat är det mer sannolikt att sådana arbetare förblir "trogna" mot sin arbetsgivare. Många företag har problem med medarbetarrotation, som främst rör de yngsta medarbetarna – de söker fortfarande nya utmaningar, de är mer flexibla, och mindre benägna att visa någon form av lojalitet. Så om någon letar efter mer självsäkra medarbetare, ibland också mer delaktiga i sitt arbete, bör de komma ihåg om erfarna seniorer. En annan sak är att personer i åldern 50+ och 60+ är mindre villiga att byta jobb. När de hittar den rätta för sina kvalifikationer är det mer sannolikt att de kommer att arbeta med det i flera år.
3.Lugn och lugn
Dessa egenskaper hos seniorer beror till stor del på många års erfarenhet. En specifik livsträning i att hantera problem leder till ett större lugn inför ny, ofta också hälsosam, rationell distans, som gör att du enkelt kan ta dig ur även de mest komplicerade situationer. Yngre anställda är mer benägna att drabbas av mindre tålamod och större stress. Även de kan dra nytta av äldre anställdas självkontroll, vilket tonar ner känslor i företaget. Att arbeta tillsammans kan lösa komplexa problem.
4. Bättre tillgänglighet
Statistiskt sett har personer i åldern 50+ och 60+ fler "uppfostrade" barn, vilket är goda nyheter för arbetsgivare. De behöver inte oroa sig för personalbrister i samband med vårdledigheter eller vid barns sjukdom. Äldre människor är också vanligtvis mindre engagerade i familjefrågor, så de kan ägna mer av sin energi åt arbetet. Dessutom är de mer benägna än unga att göra ersättnings-, säsongs- eller deltidsjobb. Och med det kommer större lojalitet, som nämnts ovan.
5. Lägre arbetskostnader
I Polen har programmet "Solidaritet mellan generationer" funnits i flera år, som syftar till att främja sysselsättningen för personer över 50 år. Detta leder till verkliga fördelar för entreprenörer. Arbetsgivaren behöver inte betala avgifter till Arbetsfonden när det gäller personer i förtidspensionsåldern (män över 60 år och kvinnor över 55 år). Företagen betalar också mindre för sjukskrivningar för personer i åldern 50+, nämligen bara för 14 dagar, medan det för yngre anställda är 33 dagar. Några andra fördelar? Om företaget beslutar att anställa en arbetslös person över 50 år, remitterad av arbetsförmedlingen, kan man ansöka om medfinansiering av kostnaderna för utrustning och ombyggnad av arbetsplatsen. Denna typ av ekonomiska incitament kan uppgå till så mycket som 6 gånger den genomsnittliga månadslönen
6. Styrka i mångfald
Inom personalhantering finns det nu en stark trend att betona mångfald på arbetsplatsen. Varför? Olika människor är kraften i idéer, erfarenheter och kreativa lösningar som gör att företaget kan fungera bättre och uppnå högre vinster. Den tidigare nämnda mångfalden kan vara relaterad till ålder. Unga medarbetare drar nytta av den äldre generationens erfarenhet, självkontroll och bättre förmåga att hantera känslor. Samtidigt lär sig den äldre personalen att bli mer flexibla och använder också de yngres kunskaper i världen av ny teknik eller sociala medier.
Om författaren
Daniel jobbarEn polsk och amerikansk filolog till utbildning, till yrke - mer som den förra. Från mer ändecennier har han arbetat med texter: skriva, redigera och ibland korrekturläsning. Han är främst specialiserad på hem & boende, men skriver också om kultur, konst, mode, hälsa, turism och allt som ska väcka uppmärksamhet och intresse. Privat ett fan av serier med en verklighetslös handling och – möjligen tidsmässigt och andra möjligheter – en resenär.
Läs fler artiklar av denna författare