Mobbing på jobbet – även om det har funnits som ett fenomen nästan alltid, har det bara pratats högt om det i flera år. Anställda vet inte var de ska anmäla mobbning på jobbet och hur de ska bevisa att det skett. De undrar var gränsen går då arbetsrelationer blir oetiska och skadliga. Ta reda på när vi hanterar mobbning på jobbet och hur vi skyddar oss mot det.

Mobbning på jobbetär främst användningen av psykologisk terror, fysiskt våld är en mycket extrem version av förföljelse. Termen "mobbing på jobbet" är nära besläktad med anställningsorten och betyder trakasserier av en anställd.

Innehåll:

  1. Mobbing på jobbet: vad är det?
  2. Mobbing på jobbet: typer
  3. Mobbing på jobbet och juridik i Polen
  4. Mobbing på jobbet: hur bevisar man det?
  5. Mobbing på jobbet: var ska man rapportera?
  6. Mobbing på jobbet: var kan du få hjälp?
  7. Mobbing på jobbet: vilka beteenden är inte det?

Mobbing på jobbet: vad är det?

Mobbning på jobbet är vanligast när en anställd blir trakasserad, trakasserad, skrämd, förnedrad, orättvist behandlad, förlöjligad och till och med isolerad av sin chef eller andra anställda eller en anställd.

Sådant beteende, fullt av fientlig och oetisk attityd, är ett verktyg för att sätta press på medarbetaren. Till vilken nytta? Motivationen hos människor som mobbar på jobbet kan variera – från att tvinga en anställd att bli mer effektiv, till att tvinga honom att vara undergiven eller att isolera honom från andra anställda. Allt detta har dock oftast sin källa i en konflikt med den anställde som senare trakasseras.

Mobbing är ett ord som kommer från det engelska språket (mob - kolv, folkmassor).

Mobbing på jobbet: typer

Kännetecknande för mobbning på jobbet är att handlingar till den anställdes nackdel varar länge och upprepas. Dessutom är den som utsätts för mobbing vanligtvis hjälplös och oförmögen att motsätta sig mobbaren, vilket gör att mobbaren känner sig starkare och blir ostraffad, vilket bara stärker honom i hans oetiska aktiviteter.

Mobbning på jobbet tar sig olika former, därför kan dess typer urskiljas. De är:

  • Förödmjukelse- medarbetaren kritiseras (även för sitt utseende), förtalas, förlöjligas, orsakar skämt, visar stötande gester, förnedras.
  • Intimidation- hot om uppsägning, förbud att ta pauser, hot om andra konsekvenser, vulgärt tal till den anställde, tvingande av den anställde att arbeta övertid, hot och hot.
  • Isolering- konspiration i en grupp mot en anställd, förtal av honom, insinuerar situationer som är skadliga för den anställde, väcka motvilja mot den anställde hos andra, sprida skadliga rykten, undvika den anställde , inte ta hänsyn till honom i gemensamma företagsaktiviteter
  • Att försvåra arbetet- speciell störning på jobbet, blockera åtkomst till data, ta emot tidigare uppdragsuppgifter, tilldela uppgifter som överskrider den anställdes förmåga, skada den anställde, minska kompetensen, begränsa anställdas rättigheter
  • Trakasserier- trakasserier av en anställd även efter arbetstid, frekventa telefonsamtal, textmeddelanden, e-postmeddelanden
  • Åtgärd som är skadlig för hälsan- tvingar en anställd att utföra farligt och riskfyllt arbete, bryter mot hälso- och säkerhetsföreskrifter.

Mobbning på jobbet ska inte förväxlas med diskriminering av anställda (ojämlik behandling mot övriga anställda) eller sexuella trakasserier. Fysiskt våld sträcker sig också utanför mobbningens gränser.

Viktig

Mobbning på jobbet och lagen i Polen

Fenomenet mobbning ingick inte i arbetslagstiftningen förrän den 14 november 2003, men grundlagen trädde inte i kraft förrän i början av 2004.Enligt artikel 94 (3), paragraf 2 i arbetslagstiftningen, har mobbning definierats som " handlingar eller beteenden som rör den anställde eller riktade mot den anställde bestående i ihållande och långvariga trakasserier eller hot mot den anställde, som orsakar honom att underskatta hans yrkesmässiga lämplighet, orsaka eller syfta till att förödmjuka eller förlöjliga den anställde. , isolera eller eliminera anställda från teamet. " Enligt denna bestämmelse får mobbning på jobbet endast hänvisas till personer som är anställda enligt ett anställningsavtal . Bestämmelsen om handlingars ihållande och varaktighet gör att vi inte kan tala om mobbning i tillfälliga situationer (engångshandlingar av skrämsel kräver tillämpning av bestämmelserna om skydd för personliga rättigheter). För att detta ska betraktas som mobbning bör trakasserierna pågå i minst sex månader och bör ske minst en gång i veckan. Först då gäller nämnda bestämmelse i arbetslagstiftningen

Artikel 94 (3) i arbetslagstiftningenDessutom definierar den arbetsgivarens skyldigheter när det gäller att motverka mobbning på jobbetDet är arbetsgivaren, enligt lagen, som är ansvarig för den mobbning som har förekommit, utan att kunna skydda sina anställda från det. Arbetsgivaren ansvarar också för mobbning som inte bara begås av anställda och medarbetare, utan även entreprenörer eller arbetsgivarens familj. Arbetsgivarens ansvar är straffrättsligt. För det fall mobbning orsakar försämring av arbetstagarens hälsa kan arbetstagaren kräva ekonomisk ersättning eller ersättning. Om den anställde tvingats säga upp sig från arbetet på grund av mobbning ska arbetsgivaren även betala honom en ersättning (motsvarande minst en lön).

Det är dock den anställdes plikt att först bevisa förekomsten av mobbing . Enligt art. 55 KP har den trakasserade arbetstagaren rätt att säga upp anställningsavtalet med omedelbar verkan (utan uppsägningstid) om arbetsgivaren inte kunnat förhindra mobbning. Utöver arbetslagen diskuteras även frågan om skydd för personliga rättigheter i civillagen. Artiklarna 445 och 446 reglerar rätten för en anställd att kräva ekonomisk ersättning för skada som lidits i arbetet och ersättning för egendomsskada, om den skett i strid med personliga rättigheter.

Om mobbning bevisas kan även arbetsgivaren straffasNär det gäller mobbning kan han till exempel anklagas för att ha övertalat arbetstagaren att ta sitt liv - art. . 151, som orsakar allvarliga hälsoskador - art. 156, försämring av hälsan - art. 157, hot - art. 190, användning av våld mot en anställd - art. 191, fysisk eller psykisk misshandel - art. 207, förtal - Artikel 212, förolämpning - Artikel 216, kränkning av kroppslig okränkbarhet - Art. 217, kränkning av anställdas rättigheter - art. 218, fel vid registrering av arbetstagaren för försäkring - art. 219, underlåtenhet att uppfylla hälso- och säkerhetsskyldigheter - art. 267 och 283, desinformation - art. 268, felaktig framställning - art. 107.

Mobbing på jobbet: hur bevisar man det?

Hur bevisar man mobbning på jobbet? Det här är inte lätt. Det finns fina gränser mellan de acceptabla formerna av anställdas bestraffning (t.ex. disciplinära påföljder eller ordningsstraff) eller normal verkställighet av arbetet (t.ex. behovet av att stanna efter arbetstid) och mobbning.

Därför, om det finns en misstanke om att mobbning äger rum på arbetsplatsen, är den enda institutionen som absolut kan fastställa det den behöriga tingsrätten. Det viktigaste är dock att samla bevis för att ha blivit utsatt för mobbning. Detta kommer att vara nyckelbeviset i målet mot arbetsgivaren.

Insamling av anklagende material bör börja på samma sättbörjan på trakasserierna. Först och främst bör du föra en anteckningsbok där du bör registrera alla mobbningshandlingar på jobbet (deras förlopp och omständigheter), med exakt datum, tid, plats och förteckning över mobbare och vittnen till situationen.

Den andra saken är att samla in direkta bevis, det vill säga brev, e-postmeddelanden, textmeddelanden, som skulle bära kännetecken för trakasserier. Beviset kan också vara dolda videor eller band från telefonavlyssning.

Om den trakasserade medarbetaren drabbades av en hälsonedsättning till följd av mobbning, bör han samla in alla dokument som bekräftar det, t.ex. sjukskrivning, testbeskrivningar, diagnoser.

I situationer där det finns misstanke om att en attack kommer att inträffa är det bra att ha vittnen och till exempel öppna dörren till rummet så att situationen hörs av andra eller till och med undvika möten med mobbaren ensam.

Vittnen i ett fall av mobbning på jobbet kan också vara tidigare anställda på företaget - dessa går vanligtvis mer villigt med på att samarbeta och vittna i domstol än nuvarande anställda, med risk att förlora jobbet. Du bör också prata om din situation med nära och kära så att fler människor blir medvetna om trakasserierna och kan bekräfta offrets ord i rätten.

Det kommer att vara användbart för dig

Mobbning på jobbet: var ska man rapportera?

Var ska man rapportera mobbning på jobbet? Om förföljaren är en arbetsledare eller en kollega kan du anmäla det till företagsledaren (arbetsgivaren) själv. Det är hans plikt att skydda anställda från mobbning, så att han kan ta de första stegen för att lösa problemet.

Den anställde (även anonymt) kan också anmäla mobbningsfallet till den nationella arbetsinspektionen, som kommer att inspektera arbetsplatsen och, som ett resultat av att kränkningen av anställdas rättigheter avslöjas, kommer att utdöma lämpliga påföljder för arbetsgivaren, och inspektionsrapporten kommer att vara starka bevis i domstol om den anställde t.ex. kräver ersättning.

Samtidigt kan arbetstagaren säga upp anställningsavtalet utan varsel på grund av att arbetsgivaren inte respekterar personliga rättigheter och värdighet. Det sista steget är att ta mobbningsfallet till domstol.

Mobbing på jobbet: var kan du få hjälp?

Det är värt att tillägga att människor som upplever mobbning på jobbet också får hjälp av specialföreningar som verkar i hela Polen. Dessa inkluderar:

1. National Anti-mobbing Association

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Wrocław

tel .: 606 371 919

2. Krakow filial av National Anti-mobbing Association

ul. Copernicus 26

31-501 Krakow

telefon: (012) 6293 322

e-post: [email protected]

3. Łódź filial av National Anti-mobbing Association

ul. Spinning 127/40

93-286 Łódź

tel .: 605 405 771

e-post: [email protected]

4. Konsultationsställe för National Anti-mobbing Association i Gdańsk

e-post: [email protected]

5. Antimobbningsförening för dem. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, kontor 303/304

80-239 Gdańsk

tel .: 516 352 044

e-post: [email protected]

6. Föreningen Antimobbing Barbara Grabowska i Poznań

ul. Mickiewicza 32/2

60-836 Poznań

7. Kuyavian-Pomeranian gren av Antimobbing Association för dem. Barbara Grabowska i Bydgoszcz

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

tel .: 600-423-868

e-post: [email protected]

8. Föreningen Antimobbing Barbara Grabowska i Warszawa

ul. Lechicka 1/48

02-156 Warszawa

telefon: 22 302 9001

9. Polish National Anti-mobbing Association OSA

ul. Warzywnicza 10C / 7

80-838 Gdańsk

telefon: (058) 301 98 72, mobil: 795 159 795

e-post: osa _ [email protected]

10. Ombudsman

Ombudsmannens kansli

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Warszawa

e-post: [email protected]

Mobbning på jobbet orsakar allvarliga hälsoeffekter

Att bekämpa mobbning är nödvändigt för att upprätthålla hälsan – inklusive mental hälsa. Ju längre trakasserierna på jobbet pågår, desto allvarligare blir de psykiska konsekvenserna. Effekterna av mobbning kan sätta spår i livet. De vanligaste symptomen på en trakasserad anställd inkluderar: stress och relaterade känslor - rädsla, ångest, spänning

Psykosomatiska symtom, sömn- och ätstörningar kan förekomma samtidigt. Ett offer för mobbning på jobbet tappar vanligtvis tron ​​på sina förmågor, har låg självkänsla, litar inte på andra, tappar motivationen att arbeta. Om mobbningen är långdragen och den anställde har ett svagt psyke kan det leda till s.k posttraumatisk stress, depression eller till och med pressa en sådan person till självmord.

Stress orsakad av mobbning på jobbet kan också påverka offrets anhöriga. Spänningar från arbetet överförs ofta till familjen, det leder till utbrott av aggression och orsakar uppbrott. Mobbingsoffer behöver ofta psykologisk hjälp. Även om de frigör sig från mobbning kan en återgång till en god mental form vara lång,därför är det värt att gå till en psykolog efter sådana upplevelser och återfå mental hälsa tack vare specialistbehandling.

Värt att veta

Mobbing på jobbet: vilka beteenden är inte det?

Det är värt att veta att följande inte anses vara mobbing på jobbet:

  • internt obehag som den anställde upplever, oavsett externa faktorer;
  • svordomar och okulterad kritik av en specifik anställds arbete, om arbetsledarens uttalande är substantiellt och endast relaterar till hur arbetet utförs;
  • berättigad kritik från handledaren;
  • öppna konflikter på arbetsplatsen, under vilka det råder jämställdhet mellan ämnen (utan offersyndromet);
  • nervös arbetsatmosfär, t.ex. relaterad till utförandet av extremt viktiga eller brådskande uppgifter;
  • avräkning av den anställde på de tilldelade uppgifterna

Kategori:

Psykologi