Hälsoministeriet informerade om att underlåtenhet att genomgå vaccination mot covid-19 av personer som är skyldiga att göra det, till exempel arbetar på sjukhus och apotek, kan leda till att arbetsgivaren inför förändringar i arbetsorganisationen och uppsägning av anställningsförhållande.
Läkare, medicinska studenter, farmaceuter och anställda vid medicinska enheter har tid att genomgå covid-19-vaccination fram till 1 mars 2022. Hälsoministeriet argumenterar för sitt beslut med säkerheten för personal och patienter. Skyldigheten att vaccinera gäller inte personer som har kontraindikationer mot vaccinationer på grund av sitt hälsotillstånd
Enligt PAP tillåter arbetslagstiftningen arbetsgivare att begära att den anställde lämnar in en försäkran om överensstämmelse med covid-19-vaccinationsplikten. - Underlåtenhet att genomgå vaccination mot covid-19 kan motivera att arbetsgivaren inför förändringar i arbetsorganisationen för en anställd som inte genomgått sådan vaccination - anger hälsoministeriet.
Dessutom kan underlåtenhet att vaccinera också leda till att arbetsgivaren säger upp anställningsförhållandet med den anställde. Hälsoministeriet betonar att de åtgärder som vidtagits av arbetsgivaren i samband med underlåtenheten att genomgå SARS-CoV-2-vaccination bör utföras på ett sådant sätt att de överensstämmer med principen om likabehandling av anställda. Hälsoministeriet påpekar också att skyldigheten att genomgå vaccination mot covid-19 följer av allmänt tillämplig lag.
- Även om jag inte förstår, erkänner jag att chefer och chefer för sjukvårdsinrättningar som redan har att göra med den andra obligatoriska vaccinationen, till exempel efter gulsotsvaccination och gulsotsvaccination, vet hur de ska hantera anställda som inte är vaccinerade . Tja, dessa anställda får inte ta hand om patienten – sa Wojciech Andrusiewicz, talesman för hälsoministeriet förra veckan.